|
TwojePC.pl © 2001 - 2025
|
 |
A R C H I W A L N A W I A D O M O Ś Ć |
 |
| |
|
Jak napisać Aplikację jako kandydat do pracy ? Co powinna zawierać? Czym.... , garnek 11/06/04 12:55
sie ona różni od listu motywacyjnego ?- hmm ... , Yosarian 11/06/04 21:24
Dobra aplikacja - pierwszy krok do sukcesu
Właściwie przygotowana aplikacja o pracę to bardzo ważny krok na drodze do sukcesu w poszukiwaniu nowego zatrudnienia. Podobnie jak inne etapy w tym poszukiwaniu – wymaga przemyślenia, planu i starannego działania. Pójście na łatwiznę nie przynosi dobrych skutków i potęguje zniechęcenie, że oto niezwykle trudno jest znaleźć pracę, pomimo tak dużego wysiłku wkładanego w jej poszukiwanie.
„Sytuacja na rynku pracy jest beznadziejna...” – mówią wszyscy dookoła. No i rzeczywiście, jest dramatyczna. Ale nie zmniejszajmy swoich szans własnym jednostkowymi działaniami.
Życiorys i list motywacyjny
Na dobrą aplikację o pracę składać się powinien życiorys oraz list motywacyjny. O ile cv jest zapisem faktów, których raczej zmienić się nie da (więc mamy doświadczenie i wykształcenie jakie mamy), o tyle to właśnie treścią listu motywacyjnego możemy zwiększyć szansę na zainteresowanie się naszą ofertą osoby odpowiedzialnej za rekrutację.
Przygotowaniu aplikacji o pracę poświęcono wiele miejsca w literaturze przedmiotu, jednak szczególnie należy zwrócić uwagę na jeden aspekt w tym procesie: na indywidualizację aplikacji pod konkretną ofertę pracy w konkretnej firmie. Dostosowania wymaga zarówno cv, jak i list motywacyjny.
Co uwydatnić, a co pominąć
Jak dostosować cv? Z punktu widzenia konkretnej oferty pracy pewne informacje w cv wymagają uwydatnienia, inne – wyciszenia, lub czasem pominięcia. Dotyczyć to może informacji o ukończonych szkołach i kursach, niektórych mniej istotnych lub dodatkowych doświadczeniach zawodowych, wieku, miejsca zamieszkania (nie zawsze musimy od razu pokazywać, że jesteśmy zamiejscowi, a jeżeli pozostawiamy już tę informację, wspomnijmy o możliwości sprawnej zmiany miejsca zamieszkania). Większość cv zawiera wszystko, co tylko na swój temat zdołaliśmy sobie przypomnieć. Często więc skutkiem – niepożądanym – jest brak przejrzystości cv, natłok informacji i trudność odnalezienia w nim tego, czego szuka osoba rekrutująca.
Zastanówmy się więc, czy ubiegając się o stanowisko Marketing Managera konieczna jest pełna lista kursów doszkalających, jakie odbyliśmy w ciągu ostatnich 10 lat, nawet tych bardzo odległych od tematu, nie mówiąc już o nazwach organizatorów, szczegółowych datach. Czy nie lepiej byłoby czasem umieścić nazwy 2-3 kluczowych kursów dla tego stanowiska (z miesiącem i rokiem lub tylko rokiem jego odbycia), a resztę skwitować krótką informacją, np. ponadto w okresie 19..-19.. odbyłam inne kursy w zakresie....
Często też nie ma potrzeby dokładnego opisywania niektórych mniej znaczących, dodatkowych doświadczeń zawodowych – zwłaszcza jeśli od tego czasu istotnie zmieniliśmy nasz profil zawodowy.
Konkretne stanowisko w konkretnej firmie
Podobnych dostosowań należy dokonać w liście motywacyjnym – przynajmniej cały jeden akapit w liście (a optymalnie cały list)powinien być przygotowany z uwzględnieniem faktu, że aplikujemy na konkretne stanowisko w konkretnej firmie. Nie wymieniajmy wiec jednym tchem naszych wszystkich doświadczeń, a podsumujmy w jednym akapicie te, które byłyby szczególnie przydatne na tym stanowisku. To samo dotyczy kompetencji osobistych. „Ogarnijmy” z pewnego dystansu nasze dotychczasowe doświadczenia, dokonania i talenty w obszarach poszukiwanych przez nowego pracodawcę i „sprzedajmy” mu je w sposób zachęcający.
Ewa Tomczak
Dyrektor firmy DIVERSA Doradztwo Personalne
Artykuł pochodzi z Brief nr 54 2004
http://www.hronesource.com.pl/...aca-aplikacja.php
http://www.usinfo.pl/jobs/files/job_apply.pdf
http://www.google.pl/...%22&hl=pl&ie=UTF-8
http://www.google.pl/...%22&hl=pl&ie=UTF-8
Czytaj, myśl i wyciągaj wnioski
Pozdr.All the best people in life seem to like
LINUX.
Steve Wozniak
|
|
|
|
 |
All rights reserved ® Copyright and Design 2001-2025, TwojePC.PL |
 |
|
|
|
