[O.T] czy istnieje ustawa regulująca jaki metraż ma do posprzątania sprzątaczka ?!

	B O A R D
	» Board » Zadaj pytanie » Archiwum » Szukaj » Stylizacja

M E N U

» Nowości

» Archiwum

» Recenzje / Testy

» Board

» Rejestracja

Szukaj @ TwojePC

	OBECNI NA TPC
	» piszczyk 02:47 » cVas 02:42 » MARC 02:29 » Irys 01:53 » Visar 01:02 » NWN 00:41 » okobar 00:32 » PCCPU 00:17 » Druzil 23:51 » @GUTEK@ 23:43 » skalak23 23:36 » Artaa 23:11 » GULIwer 22:59 » ulan 22:48 Dzisiaj przeczytano 6984 postów, wczoraj 82584 Szybkie ładowanie jest: włączone.

ccc

A R C H I W A L N A W I A D O M O Ś Ć

[O.T] czy istnieje ustawa regulująca jaki metraż ma do posprzątania sprzątaczka ?! , PaszkfiL 7/02/06 20:14
poszukuje czegoś co obecnie reguluje przepisy prawne dla sprzątaczek, czy istniej ściśle określony metraż jaki ma zostać posprzątany w ciągu 8 godzinne pracy ? czy może poprostu jest to teraz na zasadzie "robisz ile wlezie, nikogo nie interesuje ile tego jest ma być zrobione?

bardzo was prosze o pomoc ... sytuacja jest conajmniej podbramkowa :/

o([-_-])o ..::Love::BaSS::..

Obawiam , Marcinex 7/02/06 20:30
się, ze nie ma czegos takiego - wszystko zależy od ustaleń pomiędzy chlebodawcą a sprzątająca :) A co się stało, że tak zapytam z ciekawości?
Nie ma piekła poza tym światem, on nim
jest, nie ma diabła poza człowiekiem,
on nim jest!
1. zbyt duży nacisk na pracownika , PaszkfiL 7/02/06 21:36
  a konkretnie na moją Mame ... jest sama na piętrze (powinny być dwie) i jeszcze jej dokładają inne rejony
  o([-_-])o ..::Love::BaSS::..
  1. Hmm , Marcinex 7/02/06 21:44
    Ciemność tu widzę - znając realia polskiego zatrudnienia, to jakby Mama zaprotestowała, to usłyszy standardową odpowiedź nr 1 - "Na Pani miejsce czeka 20 innych kobiet". Wszystko zależy czy jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, na umowe zlecenie, na umowe o dzieło czy moze na umowę na czas określony. Jedyne szanse wygrania sporu widzę w umowie na czas nieokreślony, albo w dobrym prawniku z zakresu prawa pracy, i jeszcze jedno, żeby Mama nie dała się zastraszyć - wiem, że to ciężko ale w tym cała nadzieja na lepsze warunki.
    Nie ma piekła poza tym światem, on nim
    jest, nie ma diabła poza człowiekiem,
    on nim jest!
To chyba za bardzo... , Umek 7/02/06 20:32
zależy od konkretnej sytuacji no ale dobry pomysł dla Ekipy :-)
Umowa z zakresem obowiązków nie wystarcza?
1. nie wystaczy :/ , PaszkfiL 7/02/06 21:36
  niestety :/
  o([-_-])o ..::Love::BaSS::..
ciezka sprawa ... , Nebuchadnezzar 8/02/06 15:04
mozna sie bronic w tej sytuacji tylko ze nie ulozy to stosunkow z pracodawca. W umowie o prace jest okreslony wymiar czasu pracy czyli np. 8h dziennie i 40h tygodniowo. Jesli mama wykonuje prace przez 8h danego dnia i musi zostac jeszcze dluzej bo nie skonczyla, ma prawo zadac od pracodawcy zaplaty za nadgodziny. Jesli kontrola sadu pracy wykazalaby, ze ktos pracuje ponad wymiar czasu pracy bez zaplaty za nadgodziny, wtedy pracodawca podlega karze. Nie wazne ze nie skonczysie pracy, jesli twoja mama przepracowala 8h moze isc do domu, a ze nie bedzie sprzatniete do konca, to juz problem pracodawcy. Inna sprawa jest fakt, ze w tej sytuacji pracodawca moze wypowiedziec umowe z powodu nie wywiazywanie sie pracownika z obowiazkow sluzbowych, bo moze powiedziec, ze twoja mama sie obija w robocie itp. i ze z czystego lenistwa nie sprzatnela tego co pracodawca nakazal. Taki konflikt moze rozwiazac juz tylko sad pracy.
dupa na stołku, morda przy korycie...
1. Popieram , Hiper 12/02/06 12:52
  w 100%.
  Szukam pracy jako informatyk (we
  Wrocq).