|
TwojePC.pl © 2001 - 2025
|
 |
A R C H I W A L N A W I A D O M O Ś Ć |
 |
| |
|
[ot] potrzebna porada z prawa pracy , Holyboy 14/03/06 02:22
dzisiaj moj szef oznajmil mi ze od 1 kwietnia juz nim nie bedzie, czyli ze za 2 tygodnie trace prace. Stwierdzil, iz nie jest w stanie utrzymywac mojego stanowiska i ze 'rozwiazuje umowe'. Ze tak powiem - plakal nie bede specjalnie.
Sytuacja jest o tyle ciekawa, ze pracowalem na zasadach umowy o prace - ZUS mialem oplacany, ale zadnej umowy nie podpisywalem (jakos ta formalnosc umknela w natloku zajec) - teraz firma chce teraz podpisac ze mna umowe zeby ja od razu roziwazac. Od 13 miesiecy pracuje na takich warunkach, wczesniej mialem 2 miesieczna umowe-zlecenie.
Jaki jest sens podpisywac teraz ta umowe, po to tylko zeby ja zerwac?
Wylewaja mnie z roboty, a moga jakies kruczki w umowie wsadzic - nie chce sie wpakowac w cos na do widzenia... Czy sa z tego jakies korzysci dla mnie?Strength is irrelevant.
Resistance is futile.
We wish to improve ourselves. - Pomijając bandycko-napadalskie zwyczaje w Twojej firmie, opłaca Ci się podpisać umowę. , Dexter 14/03/06 07:03
Ale jak juz to mają Ci wystawić umowę na cały okres jaki pracowałeś, a nie, że od dziś do końca marca. Świadectwo pracy też. A jak będą fikać to ich postrasz że zgłosisz inspekcji pracy.Komisarz, Blimek, Bart - nie odpowiadajcie w wątkach, które zakładam.
Odpowiedzi oleję.
THX! - do inspekcji pracy to nie ma po co iść , Chicken81 14/03/06 08:44
jeżeli pracownik jest zatrudniony "na czarno" to odpowiada za to tak samo jak pracodawca"Tylko dwie rzeczy są nieskończone -
wszechświat i ludzka głupota...." -
A.Einstein - On wcale nie musi tam chodzić, wystarczy telefon. Przecież... , Dexter 14/03/06 08:48
Przecież pewnie tam nie tylko on tam pracował na czarno.Komisarz, Blimek, Bart - nie odpowiadajcie w wątkach, które zakładam.
Odpowiedzi oleję.
THX! - Płacił ZUS itd. , Hiper 14/03/06 21:29
I pewnie instniał w ewidencji firmy jako legalny pracownik. To, że nie było umowy o pracę to tylko "niedopatrzenie", a zawarta umowa słowna i idące za nią konsekwencje świadczą o tym, że był zamiar zatrudnienia "legalnie". Identyczna sytuacja miałaby miejsce w przypadku np. spalenia (sniszczenia) podpisanej umowy o pracę, zarówno u pracownika jak i pracodawcy. Wszystkie oznaki mają się ku temu, że człowiek był legalnie zatrudniony i nikt nawet nie próbował nawet omijać prawa.Szukam pracy jako informatyk (we
Wrocq).
- pewnie , vector 14/03/06 08:45
jak roboty nie znajdziesz to będziesz mógł iść na zasiłek dla bezrobotnych pod warunkiem że to firma z tobą rozwiąże umowę (czyli nie może być na tzw. porozumienie stron) i minimalny okres zatrudnienia musi wynosić chyba 1 rok (ale sprawdź bo nie jestem pewny na 100%). - Walcz o swoje! , Vrona 14/03/06 09:04
Jeżeli jesteś na umowie o pracę, i to pracodawca Cię zwolni, należą ci się pieniążki z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Nie bądź głupi i się nie daj - albo Ci płaci- albo wkraczasz na drogę sądową. Jeżeli jesteś w stanie udowodnić, że faktycznie pracowałeś przez ten okres "bez umowy" na warunkach jak na umowie (co nie powinno być trudne, jeśli miałeś faktycznie opłacany ZUS)- wtedy poniesie on większe straty niż w sytuacji, gdy ma ci tylko wypłacić pieniążki z tytułu rozwiązania stosunku pracy bez twojej winy.
Nie bądź głupi i nie daj się wciągnąc w maliny- tj nie zgódź się na rozwiązania umowy za Twoją zgodą- wtedy nie obejmuje Cię bowiem ochrona wynikająca z KP ( a wiec i wypowiedzenie... etc).
Niestety praktyka pracodawców dosyć często sprowadza się do zagrań,mających na celu wymuszenie/zastraszenie/dezinformacje (np. przez przekonanie że obopulna zgoda jest lepszym rozwiązaniem) pracownika - a wszystko po to, że móc nie płacić....
Trzymaj się i patrz co podpisujesz- jak chce Cię zwolnić, to niech zrobi to bez nadużyć - zgodnie z przepisami KP. Pozdrawiam.- to czy naleza sie pieniazki ... , Nebuchadnezzar 14/03/06 14:17
z tytulu wypowiedzenie umowy przez pracodawce zalezy WYLACZNIE od tego, jaka byla forma umowy o prace.dupa na stołku, morda przy korycie...
- pracodawca leci w kloca ... , Nebuchadnezzar 14/03/06 14:12
dowiedz sie koniecznie (np. zadzwon do Urzedu Pracy) co grozi pracodawcy z tego tytulu, ze nie podpisal umowy z pracownikiem, no i dowiedz sie co grozi pracownikowi - z pewnoscia bardzo duzy problem bedzie mial pracodawca a nie pracownik. Jak juz bedziesz mial te info to wtedy gadaj z pracodawca. Nie daj sobie wcisnac rozwiazania umowy o prace "za porozumieniem stron" bo to bedzie oznaczalo ze jestes wspolodpowiedzialny za to, ze straciles prace i bedziesz mial problemy z ewentualnymi roszczeniami wobec pracodawcy czy z uzyskanie zasilku dla bezrobotnych od momentu zarejestrowania w urzedzie pracy. Umowa moze byc rozwiazana z powodu "wypowiedzenia umowy ze strony pracodawcy" i wtedy na niej musi byc okreslony "okres wypowiedzenia umowy" ktory np. jeski bedzie wynosil 1 miesiac , to bedzie oznaczalo, ze od wypowiedzenia umowy masz prawo pracowac jeszcze jeden miesiac badz pobrac wynagrodzenie za 1 miesiac i od razy odejsc z pracy.
Wszystko pieknie, tylko ze pracodawca zapewne da ci do podpisania umowe ktora niby byla zawarta na czas okreslony i rowiazanie tej umowy bedzie z tytulu "uplywu okresu na jaki byla zawarta" - to generalnie bedzie dobre rozwiazanie ktore nie bedzie przeszkadzalo tobie jak i pracodawcy. Pamietaj o jednej rzeczy - to pracodawca musi byc dla ciebie mily przy podpisywaniu tej umowy.dupa na stołku, morda przy korycie... - serdeczne dzieki wszystkim , Holyboy 14/03/06 19:45
za informacje, na boarda zawsze mozna liczyc :)Strength is irrelevant.
Resistance is futile.
We wish to improve ourselves.
|
|
|
|
 |
All rights reserved ® Copyright and Design 2001-2025, TwojePC.PL |
 |
|
|
|
