|
TwojePC.pl © 2001 - 2024
|
 |
A R C H I W A L N A W I A D O M O Ś Ć |
 |
| |
|
[OT] pytanie w sprawie wymowienia z pracy , lathander 29/01/07 13:37
pracuje juz w jednej firmie poltora roku i teraz chcialbym sie zwolnic. czyli musze napisac wymowienie tak? pierwsze pytanie to jak sie to pisze jezli musze :) i drugie pytanie jaki bedzie okres wymowienia w moim przypadku? czy jest mozliwosc natychmiastowego czyli z dnia na dzien czy bede musial czekac?Greetings from Earth - hehehe , Matti 29/01/07 13:45
z dnia na dzień:) dobre....
Wypowiedzenie zależy od rodzaju umowy o pracę. Jeśli masz na czas nieokreślony to w Twoim przypadku okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc (zatrudnienie od 6mies. do 3 lat).
Wzór wypowiedzenia znajdziesz np. tu: http://www.hrc.pl/index.php?dzid=88&did=278- aha , Matti 29/01/07 13:46
oczywscie nic nie stoi na przeszkodzie, żebyś rozwiązał umowę za porozumieniem stron. Jeżeli się firma zgodzi to właściwie możesz przestać pracować od jutra. Ale muszą się na to zgodzić. Jeśli nie to zostaje Ci tylko wypowiedzenie.
- .:. , Shneider 29/01/07 13:47
http://www.pity.pl/druki/
idziesz na urlop
skladasz wymowienie i po urlopie juz nie pracujesz a kase dostaniesz..:: Live at Trance Energy ::. - nie tak latwo , lathander 29/01/07 13:51
z tym urlopem, bo szef niestety moze mi odmowic bo jest duzo roboty. wiem ze tak nie mozna ale czy moge zrobic tak ze skladam podanie o urlop i ide bez wzgledu na wszystko :> aha i jak wyliczyc sobie ile urlopu mi przysluguje?Greetings from Earth
- aha , lathander 29/01/07 13:53
bo moge jeszcze zrobic ze wezme zwolnienie lekarskie na miesiac, tylko czy to przejdzie? nie chodzi mi juz o kase tylko zeby nie miec tego miesiaca na wypowiedzenie :)Greetings from Earth - A nie masz urlopu ? , JE Jacaw 29/01/07 14:26
Nie jestem pewien, ale powinieneś go w takiej sytuacji dostać do wybrania.Socjalizm to ustrój, który
bohatersko walczy z problemami
nieznanymi w innych ustrojach
- kodeks pracy ... , Delete01 29/01/07 14:20
i wsyzstko bedzie jasne.
(...)
§ 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
(...)
Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
(...)
Art. 155. § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
5) szkoły policealnej - 6 lat,
6) szkoły wyższej - 8 lat.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.
(...)
Art. 167. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155.
Art. 171. § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
(...)
Art. 36. [Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie określony] § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
§ 11. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. - ok czyli , lathander 29/01/07 14:29
przysluguje mi 20 dni urlopu. mam miesiac wypowiedzenia. rozumiem ze jezeli jestem w trakcie studiow to ich nie wliczam w urlop? i kolejne pytanie. jzeli nie wykorzystam tego urlopu, dostane ekwiwalent za niego i pojde do innej pracy to wymiar urlopu z obecjen pracy przejdzie mi do nastepnej? aha i jezeli pracuje od 1.5 roku, urlop za poprzedni rok wykorzystalem to czy w tym roku moge odrazu wykorzystac pelne 20 dni? i jak to jest jezeli mi pracodawca odmowi urlopu? wiem ze moge zaskarzyc gdzies tam i dostanie grzywna jezeli nie poda powodu.Greetings from Earth - ... , Delete01 29/01/07 14:51
http://www.wypadek.pl/prawo/kp/kp.htm
tam masz wszystko. nie ma sensu wkelejac wszystkiego. - mozesz wykorzystac , krogulec 29/01/07 14:51
pelne 20 dni, ale rozpoczynajac prace u nowego pracodawcy nie bedziesz mial juz urlopu na ten rok. Ekwiwalent za to dostajesz tylko za jeden miesiac czyli 20/12 ale reszta urlopu przechodzi ci do nowego pracodawcy. Zawalenie robota, o ktorym wspominasz jest podstawa dla pracodawcy dla odmowienia ci urlopu wiec tym raczej nic nie wskurasz. Poza tym niewiele czasu ci zostalo, bo w wiekszosci wypadkow jesli nie zlozysz do konca miesiaca wypowedzenia, tylko na poczatku nastepnego to bieg wypowiedzenia zaczyna sie od poczatku nastepnego miesiaca.
Ogolnie radze za bardzo nie kombinowac - spisz z pracodawca porozumienie - pracujesz do konca lutego lub do czasu znalezienia nowego pracownika
- no dobra to juz mam , lathander 29/01/07 15:05
jakis zarys jak to wyglada, tylko moze powiedzcie mi jak by tu najlepiej zrobic, bo chce zmienic prace i teraz miesieczny okres wypowiedzenia mnie malo zadowala bo nastepny pracodawca sie pewnie skrzywi na cos takiego.Greetings from Earth - no to idź , Matti 29/01/07 16:35
na ugode czyli porozumienie stron. Innej drogi nie ma. - Ale sprawdz sobie umowe. Ja mam ja podpisaną na okres 3 lat , grattz 29/01/07 18:35
Pracuje juz od 1.5 roku a w umowie jest napisane ze na wypowiedzenie obie strony maja czas 2 tyg....poprzednia |1|2|3|4| następna... - no bo Ty , Matti 29/01/07 19:34
masz umowę na czas określony (na 3 lata) to mozna wtedy 2 tyg. wypowiedzenia dać. Jak na czas określony to kodeks pracy się kłania. zresztą te Twoje 2 tyg. to też powtórzenie przepisu z KP.- kurcze... , Matti 29/01/07 19:35
"Jak na czas nieokreślony to.." - powinno być
- robisz dwie rzeczy i duzo zyskujesz: , Emios 29/01/07 22:56
zakładamy ze nie lubisz pracodawcy:
1. Składasz wypowiedzenie ( na umowie masz napisane jaki okres, na 99% to 14 dni );
2. Na drugi dzien zanosisz zwolnienie lekarskie
Co zyskujesz -- pracodawca wypłaca ci za dni ktore byłes na zwolnieniu i dodatkowe za niewykozystanane dni urlopu !- hmm , Matti 29/01/07 23:37
a czemu na 99% to 14 dni??? Bo jak ma ba czas nieokreślony umowę i pracuje pow. 6 miesięcy to musi być 1 miesiąc (jakby pracował pow. 3 lat to byłoby to 3 miesiące). Tych okresów nie można ustalać wg własnego widzi mi się bo KP pod tym względem odstepstw, nawet umownych nie uznaje.
A tak btw: wiem, że każdy orze jak może, ale kiedyś ojcu pracownica takie coś wywinęła (zwolnienie po wypowiedzeniu) i jakbym mógł to dopieprzałbym za takie praktyki takie kary, że by taki pracownik z pół roku na nią robił. No ale wiem, że pracodawcy to też mendy więc....- no masz racje , lathander 30/01/07 08:33
wiem ze to nie jest do konca fer, ale traktowanie 7 pracownikow jak oszustow ktorzy co miesiac dopisuja sobie do karty po 10 godzin wiecej niz maja (choc tak nie jest) i stosowanie urzadzen na odciski palcow do zliczania tych godzin (gruba kasa na to posza a firma twierdzi ze nie ma kasy) nie jest do konca fer. a zeby dostac jakas podwyzke to na kolanach musze sie czolgac i slysze NIE.
czyli tak mam misiac wypowiedzenia jako ze mam na czas nieokreslony i pracuje 1.5 roku. moge wziasc zwolnienie lekarskie. w sumie to moge po 2 tyg czy cos wziasc nie odrazu :) i mi bedzie mogl nafikac i jeszcze mi za to zaplaci. tylko rozumiem ze zaplaci dopiero jak minie ten miesiac wypowiedzenia tak? czy jak zaniose zwolnienie lekarskie do konca okresu wypowiedzenie to wtedy zaplaci? tak dobrze pewnie nie ma.Greetings from Earth - o takim kombinowaniu wlasnie pisalem , krogulec 30/01/07 10:08
jak juz to zrobisz to pamietaj, zeby nie podpisywac umowy w nowej firmie w terminie w ktorym biegnie ci wypowiedzenie i w ktorym jestes na L4. Jesli rozpoczniesz prace w nowej firmie w trakcie trwajacego zwolnienia i zrobisz to oficjalnie to mozesz miec z tego naprawde duze nieprzyjemnosci
|
|
|
|
 |
All rights reserved ® Copyright and Design 2001-2024, TwojePC.PL |
 |
|
|
|
