1. Jakies 50 osob dotychczas , Yog-Sothoth 11/07/09 12:35
   Wczoraj z tego co wiem wypowiedzenia dostalo przynajmniej 7-8 osob, takze pod to sie lapiemy raczej :)

   wrong fool!

I will not buy this record - it is
scratched.

1. Niestety podpisalem , Yog-Sothoth 11/07/09 12:58
   Przedtem byla przyczyna ktora byla dla mnie na minus, dlatego powiedzialem ze chce inna. Ale czy dalej nie jest to wypowiedzenie? Pamietam ze jak kiedys odchodzilem z pracy to napisalem pismo o porozumieniu stron z ustalonym terminem odejscia i to bylo "za porozumieniem stron", a tu nadal mam wypowiedzenie tylko ze z takim opisem.

   wrong fool!

   1. Ps. , Yog-Sothoth 11/07/09 13:00
      Tutaj jest pismo o porozumieniu stron - http://formularze.iform.pl/...ze/568/SF_bumps.gif, ja mam pismo ze za wypowiedzeniem.

      wrong fool!

      1. trochę chyba się pospieszyłem: , ViS 11/07/09 13:32
         http://www.prawo.egospodarka.pl/...cac,1,34,3.html
         
         Przeczytaj, ew. zapytaj w PIPie

         I will not buy this record - it is
         scratched.

         1. Wg tego wyzej , Yog-Sothoth 11/07/09 14:06
            to jak najbardziej podpada pod zwolnienia grupowe - firma zamknela caly dzial z powodu nierentownosci i zwolnila jego pracownikow. W takim razie w poniedzialek zadzwonie do PIP i sie dowiem jak to widza.

            wrong fool!

            1. Spoko , Bergerac 11/07/09 20:46
               Należy Ci się odprawa jak psu buda, ponieważ przyczyna nie leży po Twojej stronie.

               Barbossa: You're supposed to be dead!
               Jack Sparrow: Am I not?

   2. Re: , Kool@ 11/07/09 13:09
      To zależy od zawartego porozumienia i sposobu w jaki to wszystko się odbywało (np. z czyjej inicjatywy było to porozumienie).

      ...

   3. Rozwiązanie umowy o pracę , Raphi 13/07/09 09:25
      w trybie porozumienia stron (możliwe przez dowolną ze stron) najczęściej jest najlepszą metodą dla wypowiadającego. Jeśli Ty byś się zwalniał i chciałbyś od jutra (bo np. zaczynasz już nową pracę) to możesz takie wypowiedzenie położyć szefowi, ale on nie musi go podpisać. Ty też nie musiałeś. Wręczenie wypowiedzenia w tym trybie jest czymś w rodzaju propozycji na którą nie musisz w ogóle przystać. W praktyce jednak jak mu tego nie podpiszesz a szef jest upierdliwy to zawsze znajdzie powód by się Ciebie pozbyć z dnia na dzień, bez okresu wypowiedzenia, dyscyplinarnie. Wypowiedzenie krótko mówiąc to najłagodniejsza forma rozwiązania umowy o pracę, zwykle ze stratą finansową dla pracownika (w stosunku do wypowiedzenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia). Jeśli podpisałeś, należy Ci się to co jest zawarte w wypowiedzeniu. Swoją drogą współczuję... ja też siedzę trochę jak na szpilkach i czekam aż do stanę "za porozumieniem".

      Najlepsze pomysły przychodzą
      zawsze w najdziwniejszych
      miejscach. http://hoonda.pl

      1. nie tak do końca , ViS 13/07/09 10:17
         "zawsze znajdzie powód by się Ciebie pozbyć z dnia na dzień"
         żeby zwolnić kogoś dyscyplinarnie to jest ho-ho...
         Oczywiście jak nie do tego rażących powodów jak kradzież (musi być sądownie udowodnione) czy pijany w pracy (również po wezwaniu policji)

         I will not buy this record - it is
         scratched.

         1. coś mi poucinało wyrazy , ViS 13/07/09 10:17
            "oczywiście jak nie MA do tego rażących powodów"

            I will not buy this record - it is
            scratched.

         2. co racja to racja, , Raphi 17/07/09 11:09
            jednak jak już dochodzi do takich akcji to IMO pozostanie w takiej pracy mija się z jakimkolwiek celem.

            Najlepsze pomysły przychodzą
            zawsze w najdziwniejszych
            miejscach. http://hoonda.pl

Komisarz, Blimek, Bart - nie odpowiadajcie w wątkach, które zakładam.
Odpowiedzi oleję.
THX!

1. no i jeszcze jak zatrudni , Nikita_Bennet 11/07/09 15:12
   w tym czasie dodatkową sekretarkę to juz nie ma co mówić o grupowych zwolnieniach.

   nikita_bennet (at) poczta.onet.pl