|
TwojePC.pl © 2001 - 2024
|
 |
A R C H I W A L N A W I A D O M O Ś Ć |
 |
| |
|
[prawo pracy] rejestracja nadgodzin , Demo 4/11/10 13:13
Przychodzi do mnie kiero i mówi:
- Słuchaj no Demo, temat taki: zostań dzisiaj po godzinach bo roboty w bród.
- Nie ma sprawy szefuńciu złoty.
No i Demonek zostaje. Po miesiącu na druczku wypłaty czyta: "nagroda/ premia etc" a nie ma "nadgodzin. Ok, wiem o co chodzi. Po prostu przekroczyłem limit nadgodzin i pracodawca tak sobie poradził
Pytanie: co w przypadku jakiegoś wypadku? Oficjalnie nie było mnie w robocie, choć jak się uprę udowodnię, że byłem (godzina odbicia na bramie, logi na komputerze). Z 2 strony, pracodawca spyta: coś Ty tam robił, skoro miało Cię nie być?
Notatka: jak kiero informuje o potrzebie zostania nie wiem jak to będzie płacone (niby powinno być jak nadgodziny ale nigdy nie wiem jak).
Więc...w przypadku wypadku...kogo obstawiacie w sądzie?napisalbym swoj config,ale sie nie
zmiescil:( - ... , rzymo 4/11/10 13:21
W sądzie stawiałbym na Ciebie - możesz udowodnić, że byłeś w pracy (logi, itp.), dla przyjemności raczej tam nie siedziałeś...
Wypadek - zależy od szefa. Co za problem zgłosić że był 5 minut przed oficjalnym końcem Twojej pracy a nie pół godziny po?
Tak to widzę ja :)... ITX ... - jak szef udowodni , Demo 4/11/10 13:22
że wypadek był poza moimi godzinami pracy a on nie wie po jaką cholerę tam siedziałem, to kupkę dostanę a nie odszkodowanie.napisalbym swoj config,ale sie nie
zmiescil:( - Wtedy tak, , rzymo 4/11/10 13:23
chociaż z drugiej strony masz jakieś argumenty przemawiające za tym, że w pracy jednak byłeś.... ITX ...
- jak jest każdy wie , Mademan 4/11/10 13:21
Pracodawcy starają się nie wykazywać nadgodzin. U mnie jest kartka praca od 7 do 15:30 max, jak ktoś zostaje do 18 nic z tego nie ma.
W razie jakiś problemów to pracodawca się będzie musiał tłumaczyć z tego że nie płaci nadgodzin i ukrywa zarejestrowane na czytniku czasu nadgodziny.- tu nie chodzi o kasę , Demo 4/11/10 13:24
bo pieniądze dostaję. Ale w przypadku jak mi łapę urwie to ja oficjalnie nie pracowałem, więc po jakiego penisa tam siedziałem, więc nici z odszkodowania.napisalbym swoj config,ale sie nie
zmiescil:( - logi ci łape urwą? ciężkie te logi :) , ptoki 4/11/10 13:58
A na poważnie. Co za problem wydrukowac sobie druczek z nadgodzinami?
Kiero przychodzi i gada ze trzeba zostac to co za problem zeby pokryklal na druczku?
Wstydzi sie czy kombinuje?
Ja wiem ze chodzi o to ze jest limit nadgodzin. Ale jak sie sprawa wyrywa z ram "etatystycznych" to juz taki urok, bajzel bedzie.
W praktyce to chyba(bo nie jestem expert) jak udowodnisz ze w pracy byles i cos tam robiles to nie bedzie problemu zeby zostalo stwierdzone ze rzeczywiscie byly to nieformalne nadgodziny.
Ale trzeba miec na to podbitke. Czyli jak pracujesz w monitoringu i nic sie nie dzialo to bedzie ciezko a jak instalowales soft to mozna wyklazac ze pojawil sie na chwile przez niekontrolowanym wyciekiem urywajacych rece logow ;) - kasa nie istotna , Mademan 4/11/10 14:01
Siedziałeś bo szef wydał takie polecenie, a w obowiązkach widnieje najczęściej "inne polecenia szefa". W razie opisywanego przez Ciebie hipotetycznego nieszczęścia, będzie problem z udowodnieniem tego polecenia szefa, niezależnie czy nadgodziny są płatne czy nie. W sytuacji gdzie firma ukrywa nadgodziny i za nie nie płaci, przemawia to na korzyść pracownika. - taaa jak Ci łapę urwie, to i tak nic nie dostaniesz... , Doczu 4/11/10 17:51
... no może z PZU. Wypadku w pracy i tak nie będzie, chyba że Twoja praca polega na wykonywaniu czynności, które grożą urwaniem łapy.
Zeby wypadek był uznany, jako "wypadek w pracy" to muszą być spełnione pewne okoliczności, a główną z nich jest BEZPOŚREDNI związek z wykonywaną pracą. Jesli do Twoich zadań należy obsługa kompa, a łapę urwała Ci gilotyna do papieru, to będziesz mieć problemy, choć zawsze coś tam można podciągnąć pod cięcie na gilotynie. Ale np w tym czasie dostajesz np. udaru mózgu, to sorry Gregory - wypadek przy pracy nie zaistniał.
- Z tego co pamietam, , Flo 4/11/10 14:01
to jest tak, ze w roku mozesz przepracowac tylko okreslona ilosc nadgodzin cos miedzy 100 a 200. Dlatego pracodawca musi kombinowac i wrzuca ci to w premie a nie w nadgodziny.
A co do ubezpieczenia to wszystko zalezy jak masz to w umowie zapisane.
Jak nie masz sztywnych godzin pracy to zawsze mozesz powiedziec ze przyszedles np na 12...- no nie mogę , Demo 4/11/10 14:21
odbijam się na bramie- czytnik magnetyczny.
Tu nie chodzi o udowodnienie czy byłem czy nie w pracy, tylko czy powinienem być (bo w ewidencji nie będzie nadgodzin).napisalbym swoj config,ale sie nie
zmiescil:( - Teoretycznie jest to 170h , ligand17 4/11/10 15:06
- tyle to ja w 2 miesiące wyrabiam przy średnim obciążeniu pracą.
- nikt nie musi udostępniać logów wejścia/wyjścia , DmK 4/11/10 14:59
przynajmniej 2 lata temu tak było.- ale mam na swoim personal computer , Demo 4/11/10 18:32
logi a dodatkowo na stanowiskach pracy mamy urządzenia na których również się loguję.napisalbym swoj config,ale sie nie
zmiescil:( - ale dalej te logi nic Ci nie dadzą , DmK 4/11/10 21:12
bo niby na jakiej podstawie je masz? nie możesz ich leganie zaprezentować, a pracodowaca nie musi ich udostępnić. Chyba, że od 2 lat coś się zmieniło.- jak to na jakiej podstawie , Demo 4/11/10 21:34
normalnie...aby zacząć pracę na maszynie muszę się zalogować. Później na raportach- wydrukach które są ewidencjonowane i archiwizowane jak byk stoi kiedy i o której godzinie tyrałem.napisalbym swoj config,ale sie nie
zmiescil:( - ładnie sie rozumiecie :) , ViS 4/11/10 22:50
Ty się logujesz ale logi są na komputerze -własności firmy. Firma jak nie będzie chciała nie udostępni ich ani Tobie ani firmie ubezpieczeniowej.I will not buy this record - it is
scratched. - no ok , Demo 5/11/10 07:39
ale jeśli powiem w sądzie, że są takie logi to sąd/ prokurator nie nakazuje udostępnienia ich?napisalbym swoj config,ale sie nie
zmiescil:( - to już musiałbyś , ViS 5/11/10 10:58
pytać adwokatów :)I will not buy this record - it is
scratched.
|
|
|
|
 |
All rights reserved ® Copyright and Design 2001-2024, TwojePC.PL |
 |
|
|
|
