1. dali takie umowy , Kriomag 28/06/12 22:23
   abysmy siedzieli za darmo po godzinach, dlaczego niby to ma nie dzialac w druga strone?
   1. tu jest ciutke wyjasnione: , ptoki 28/06/12 22:41
      http://praca.gazetaprawna.pl/...cy_bez_limitu.html
      
      "Natomiast nie można tego systemu wprowadzić, gdy pracownik przez cały czas wykonywania pracy pozostaje w zakładzie pracy pod bezpośrednim nadzorem przełożonego oraz w przypadku pracy wysoko skooperowanej (np. przy taśmie produkcyjnej)."
      
      W takim razie albo nie wolno wam miec takiej umowy albo nie powinien was widziec kierownik...
      1. widzi nas i to dobrze , Kriomag 28/06/12 22:48
         bo to jest wysoko zorganizowany zaklad, kilkadziesiat osob siedzi i robi swoje przy stanowiskach.
         1. No to macie slaba umowe. Bo pewnie macie w niej wypisane , ptoki 28/06/12 23:55
            ze macie wyrobic norme a wysiedziec musicie i tak te 8h (lub wiecej zeby wyrobic norme).
            W takim wypadku wlacza sie tryb "dokladnie wyrobic norme w 8h - nie krocej" i po prostu tak sie kisic. Bedziesz robic szybciej, norma wzrosnie...
            
            Z drugiej strony jesli to jednak etat to i pozytek jest mimo ze zadaniowy tryb...
            1. to jest tak , Kriomag 29/06/12 00:04
               kazdy sie rozni, jedni nie daja rady po roku tej normy zrobic a ja np nie raz i 200% robię, dlatego denerwuje mnie to ze mam siedziec 8h jak moglbym wychodzic wczesniej, oczywiscie jak chce wiecej zarobic to siedze i trzeskam duzo ale jak mi zalezy na czasie to chcialbym wyjsc wczesniej.
               1. .:. , rooter666 29/06/12 19:29
                  to załóż swoją firme i bedzie sam sobie szefem ;]

2. jak to sięma do tego: , Kriomag 28/06/12 22:29
   "Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników zatrudnionych w systemie zadaniowym, z zastrzeżeniem, że nie ewidencjonuje się godzin pracy (art. 149 par. 2 k.p.). Ewidencjonuje się zatem dni pracy oraz nieobecności w pracy."
   ja to rozumiem tak, ze przychodze, robie swoje w 2-3 godziny i spadam na chate ;) bo obecnosc tego dnia mam oraz wykonana norme.
   1. no i zkodeksu: , Kriomag 28/06/12 22:33
      "Art. 149. § 1. [...]
      § 2. W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy,
      pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników
      otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się
      godzin pracy. "

1. chetnie poslucham :) , Kriomag 28/06/12 23:22
   u nas tez sa przeboje...

"you don't need your smile when I cut
your throat"

.:Pozdrowienia:.

1. aha , Kenny 29/06/12 08:24
   osobna sprawa jest, ze w takim wypadku (ciaglych nadgodzin) nalezy zaczac od przekonfigurowania zakresu/rozkladu obowiazkow poniewaz ciagle nadgodziny sa niewskazane, a powyzej pewnego pulapu, niedozwolone.

   .:Pozdrowienia:.

1. no i tu jest dupa zbita , Kenny 6/07/12 07:46
   bo o ile jest jasno okreslona temp min dla pracy fizycznej i umyslowej to nie ma gornej.. :( Musialbys odmowic pracy a potem przed sadem przekonywac, ze praca narazala by Cie na utrate zdrowia.

   .:Pozdrowienia:.

2. to tzw. syndrom oswiecimski , ptoki 6/07/12 08:20
   Jest was kupa, nie musicie cierpiec, w kupce byscie wymogli na szefie/kierowniku dzialanie w postaci jakiegos klimatyzatora.
   
   Ale siedzicie cierpliwie w upale i boicie sie zadzialac razem.
   
   Wystarczy wstac razem, pojsc do kierowniksa i wyjasnic ze jest za cieplo. Jak kierowniks zobaczy sciane ludzi to ruszy tylek.
   Klimatozator kosztuje jakies 2kzl. To pewnie tyle co wasze dzienne wynagrodzenie. Zwroci sie po 10-20 dniach upalu...
   
   Zbierz grupke ludzi i pojdzcie do szefa/kierowniksa. Wyjasnijcie ile bledow robicie podczas upalu i zasugerujcie ze moze jak normy nie wyrobicie to stracicie ale i firma straci bo rbota nie bedzie zrobiona dzis tylko pojutrze...
   
   Powodzenia. Z doswiadczenia wiem ze warto stanowczo ale w przyjaznej atmosferze zawalczyc. Jak firma sie okaze syfiata to przynajmniej sie o tym dowiesz i zachce ci sie ja zmienic...
   1. to ze jest syfiasta to juz kazdy wie , Kriomag 6/07/12 18:10
      a klime to ciezko bylo by na hali wielkosci tesco tylko 2x wyzszej :/ ale jak slonce w dach przygrzewa to my sie topimy w srodku :(
      1. Dla chcacego nic trudnego. Natura jest po waszej stronie bo schlodzone powietrze bedzie si , ptoki 6/07/12 23:02
         e trzymac na dole hali.
         Ale rzeczywiscie jesli duza to i klima powinna byc mocna.
         Jak normalna rozmowa z szefostwem nie daje rezultatu to pozostaje PIP lub gremialne wybranie urlopu na zadanie...
         1. urlop na zadanie , Kriomag 7/07/12 06:35
            konczy sie u nas przycieciem premii, tak samo L4 (to nawet gorzej bo dochodzi przyciecie o 20% ustawowe... ogolnie chorowac juz nie bede bo sie nei oplaca);
            1. aha , Kriomag 7/07/12 06:38
               czy to legalne w ogole? takie przyciecie premii? jak biore dzien na żądanie to mi przycinaja polowe dziennej normy dnia nastepnego, czyli po takim dniu przycjodze i robie za pol darmo... wszystko tlumacza tym , ze w umowie mamy ze premia jest uznaniowa, tylko ze ona jest za wykonana robotę! a nie tak sobie za ladne oczy :/
               mamy konkretne stawki za ilosc naprawionych urzadzen (iles tam brutto za 1 szt.);
               1. Jak uznaniowa to uznaniowa. Jak za wykonanie normy to za wykonanie normy. , ptoki 7/07/12 23:28
                  Szpernij w regulaminie i bedziesz wiedzial. Ale powiem ci jedno. Jak Kuba Bogu tak bóg na Kubie.
                  Jak pracodawca leci w kulki to nie warto sie go trzymac...
                  1. stary ale u nas ludzi robia w bambuko.. , Kriomag 8/07/12 14:35
                     kolega wypracował prawie tysiac premii, mamy placone za sztuke, za dana ilosc bledow w miesiacu jest kara i ucinanie premii ale wdlug ustalonych progów, tak ze za te 20 bledow w miesiacu mogl stracic około 25% z tego tysiaka, to i tak w miare by dostal jeszcze, ale dyrektor zaprosil go na rozmowe ze on uznaje ze premia mu sie nei nalezy i mu cala zabiera O_o no jakby mi tak powiedzil, wstałbym, powiedział dowidzenia, i zwolnił się, serio. kij ze prace trudno znalezc ale przynajmniej nie czul bym sie jak murzyn...
                     1. ha! , Kriomag 8/07/12 14:38
                        zeby bylo smieszniej, teraz sobi przypomnialem, kolega wtedy jako nowy mial duzo nizsza norme, tak wiec mial wedlug statystyk wyrobione 180% normy a za kazda sztuke powyzej normy placone jest x2 (z kawalkiem)! dodatkowo nie nalezalo mu sie ucinanie normy za bledy bo mial nadwyzke i po prostu za iles sztuk mial miec nie zaplacone a to wychodzi lepiej niz procentowe ucinanie normy! no to stracil mega duzo z powodu zlodzieja szefa o_O jak bedzie sie zwalnial poszedl bym od razu do sadu z tym!
                        1. Stara metoda. Uciskaj tak dlugo az pisna. Zawsze najpierw piszcza. Jak piszcza to lekko od , ptoki 8/07/12 21:40
                           pusc i ciesz sie ustalonym empirycznie baseline-m.
                           Nie piszczycie to dociskaja.
                           Sam bys tak nie robil?
                           Dbajcie o swoje tylki. Rzadko jest tak ze sie szef martwi o ludzi.
                           1. oni nie piszczą , Kriomag 9/07/12 16:22
                              tylko pozbywają się natrętnych pracowników, na awans maja szanse tylko liżące dupska bezosobowe szuje... ale tak chyba wszedzie jest :D lol, niestety ja taki nei jestem i nei bede...

               2. A i jeszcze anegdota na temat premii: , ptoki 8/07/12 00:04
                  MIalem kiedys kerownika. Niby inteligentny ale decyzje podejmował bezsensowne, moje decyzje zmienial bez poinformowania mnie i takie tam. W rezultacie nie dostawalem premii bo cos bylo nie zrobione bo se tak zdecydowal.
                  No to bralem jako zadania premiowe rzeczy ktorych nie chcialem robic.
                  Skoro premii i tak nie bylo to przynajmniej plus byl taki ze syfu nie musialem ogarniac. Tyle ze kerownik nie zajarzyl ze w ten sposob do sprawy podszedlem.
                  
                  Pokapowal sie w jaka bzdure zabrnal w sytuacji kiedy przylazl na dwa dni przed rozliczeniem premii zeby mi przypomniec ze cos tam jest nie zrobione.
                  No to mu powiedzialem ze wiem.
                  -Ale to twoje zadanie premiowe - odparl.
                  -Wiem.
                  -Zrobisz je?
                  -Nie umiem.
                  -Ale to ważne.
                  -Wiem.
                  
                  Okazalo sie ze naobiecywal niewiadomo co i dupka mu sie zaczela grzac.
                  Wyklarowalem mu prostow pysk jak do tego doszlo i zaproponowalem ze jak nie bedzie robil pod gorke to robota bedzie zrobiona. Zrozumial.