|
TwojePC.pl © 2001 - 2024
|
 |
A R C H I W A L N A W I A D O M O Ś Ć |
 |
| |
|
[OT] wynagrodzenie ruchome w Waszych firmach- jak działa? , Demo 11/01/13 09:58
W naszej firmie dotychczas były stałe pensje miesięczne + jakieś tam premie, dodatki itd. Teraz zarząd chce wprowadzić ruchomą pensję, czyli X% podstawy +Y% premii w zależności od wyników. Ma to jakiś sens, jednak mój wydział montażowy jest na samym końcu łańcuszka. U nas kumulują się opóźnienia i problemy z wszystkich wydziałów (np. któryś wydział puści detal z przekroczoną tolerancją wagowo- wymiarową i dopiero u nas to wyjdzie). System ma objąć kadrę kierowniczą, mistrzów, brygadzistów. mamy zaproponować kryteria działania takiego systemu.
Macie podobne rozwiązania u siebie? Jak to u Was działa, jak się sprawdza? Jeśli się nie sprawdza, to dlaczego?napisalbym swoj config,ale sie nie
zmiescil:( - 100% , Okota 11/01/13 10:14
tego co jest teraz plus Y% premii.
chyba ze zgadzacie sie na obnizenie wynagrodzenia...
tylko ta premie za prace na twoim wydziale. znaczy jesli gdzies indziej jest byk to to was nei dotyczy. tyle ze to bedziecie musieli raportowac jak dzial kontroli :PDyslektyka błąd nie pyka...
RTS wszechczasów:
Supreme Commander - Jak działa to tylko dzieki dobremu zdefiniowaniu tego co się robi. , ptoki 11/01/13 10:16
Jak nie działa to przez to ze wskaznik obejmujący pracownika A moze byc zmieniony przez pracę pracownka B.
Podstawa to wymyślenie porządnego wskaźnika. Łatwo liczonego, przejrzystego i niezależnego od wyników pracy innych.
U mnie takie zakusy są robione i niektóre wskaźniki mają sens.
Np. czas reakcji na pojawienie się alertu w monitoringu, czas realizacji zgłoszenia itp.
Tyle że za tym stoi cała machina procedur, metodyki i zwyczajnej organizacji działania.
Jedno co moge wam zasugerować to opracowanie prostej i przejrzystej papierkologii.
Ile części przyjechało, ile poskładaliście ile wróciło bo nie spełniały norm a ile złozonych podzespołów okazało się wadliwe przez wadę montażu a ile przez złe wykonanie.
I wtedy dopiero po 2-5 miesiącach obserwacji wprowadzić system nagradzania.
Tyle że w dobrym zespole tego nie trzeba robic bo ludzie pracują a kierownik pilnuje. W złym zespole i bez tego wiadomo kto sie obija i albo sie poprawi albo poleci.
Takie coś (znaczy sie zakusy na taki system) to też sygnał że góra nie wie co robi dół.- problem w tym, że u nas wygląda to tak , Demo 11/01/13 10:39
przyjeżdża zła dostawa części i ludzie we własnym zakresie łapią za pilniki i korygują. Bo jakby odesłać to raz, że trwałoby to 2 miesiące, 2 plan nie byłby dotrzymany, 3 byśmy zgarnęli ochrzan, że to my zawiniliśmy bo wstrzymaliśmy montaż :(napisalbym swoj config,ale sie nie
zmiescil:( - No to trzeba powołać zaufaną osobę i niech liczy felerne elementy. , ptoki 11/01/13 10:42
I potem wskaźnik ile udało się uratować. Im wyższy tym premia wyższa.
Sęk w tym że ten co wprowadza taki system musi być kumaty i nie wredny. Jak nastawienie jest na "karać" zamiast "nagradzać kontrolując" to jak bys nie kręcił to będzie niedobrze... - A i jak rozumiem to że macie felerne dostawy to ktoś tam eskaluje i zlicza syf i , ptoki 11/01/13 10:43
odejmuje dostawcy chleba z miski?
Bo jak nie to jest patologia zeby swoich karać za błędy obcych a obcemu nawet nie grać na nerwach...- heh, to jest tak , Demo 11/01/13 11:09
że moi dostawcy to po prostu inny wydział mojej firmy. Jeśli wycofamy i nie zrobimy kontraktu to cały zakład leży i to my będziemy ci źli.napisalbym swoj config,ale sie nie
zmiescil:( - czyli tak jak napisali Ci juz koledzy , Maverick 11/01/13 11:25
managerstwo nie ma pojecia jak robic biznes. - czyli ktos ci przysyla go** , Okota 11/01/13 11:33
a z tego dodatkowo poza zakresem pracy doprowadzacie to do stanu uzywalnosci i przydatnosci w produkcji tortu...
moim zdaniem powinniscie za kazdym razem mowic szefostwo ze inny dzial daje dupe.Dyslektyka błąd nie pyka...
RTS wszechczasów:
Supreme Commander - czyli potrzebujecie wprowadzić , Hitman 11/01/13 11:36
lub zmienić kontrolę jakości i dopiero wtedy możecie się pisać na taki system płacy - inaczej może dojść do sytuacji że oni zrobią 150% normy kosztem tolerancji i dostaną premię, a wy zrobicie raptem połowę tracąc czas na poprawki po nich - i już wiecie komu oddacie premie..Teoretycznie okłamywanie samego siebie
jest niemożliwe. W praktyce robi to
każdy z nas. - +10 , ptoki 11/01/13 12:00
prosto i celnie.
- za czasow mojej pracy w PL , Maverick 11/01/13 11:23
w jednej firmie mielismy tak:
wynagrodzenie + miesiecznie 40-70% podstawy jako premia. firma zawsze stala dobrze (sektor energetyczny) wiec z czasem bylo 70-80% premii co miesiac.
Ale... w dupach sie szefostwu poprzewracalo nieco i wymyslili, ze premia bedzie kwartalnie wyplacana, firma bedzie inwestowala a po 3 miesiacach wyplacala premie (wszyscy oprocz mnie mysleli naiwnie, ze bedzie to jak zwykle bylo czyli 3x miesieczna premia)
na szczescie ja bylem na to przygotowany i wiedzialem dobrze, ze beda wyplacac kwartelnie te 70% miesiecznej podstawy.
dodam, ze premia byla wyplacana rowniez zamiast oficjalnych podwyzek.
po roku od wprowadzenia kwartalnej premii zostalo jej juz ok 50%. firma dalej stala dobrze ale zaczelo sie slynne "na Twoje miejsce jest pincet chetnych". zatem na moje mioejsce musieli sobie szybko kogos znalezc :)
to byl rok 2005, gdy odchodzilem moja ostatnia pensja to bylo 1820 PLN netto. teraz chlopaki wyciagaja 1500-2200 PLN, w zaleznosci od stanowiska. A przypomne tylko, ze od tamtego czasu minelo 7.5 roku...
i jak zyc?- To mi przypomniało moją pierwszą typową pracę w małej firmie , NimnuL-Redakcja 11/01/13 11:59
gdzie do wynagrodzenia dostawałem 300zł premii 'pod stołem', natomiast gdybym przedłużył z nimi umowę to czarna strefa zwiększyłaby się do 600zł.
Premia oczywiście uznaniowa i na przysłowiowy pysk, czyli póki dają jest dobrze, a jeśli przestaną to nie mam podstaw piszczeć.
Słyszałem od znajomych, że nie jest to sytuacja odosobniona.Gdyby nie wymyślono elektryczności,
siedziałbym przed komputerem przy
świeczkach. - to i tak niezle... , Tummi 11/01/13 13:25
...mi wlasnie zmienili premie z kwartalnej na roczna, a do tego mnozona przez tajemniczy czynnik uzalezniony od zyskow firmy (ring, ring "hollywood accounting" :D). Nastepna premia w kwietniu 2014... n/c
T.www.skocz.pl/uptime :D - mysle, ze Twoja firma , Maverick 11/01/13 14:44
bardzo chce sie przyczynic do Twojej, byc moze juz wkrotce, podjetej decyzji ;-D - Mysle tak samo jak Maverick. , ptoki 11/01/13 16:51
Aczkolwiek u mnie zmieniono premiowanie miesieczne na kwartalne i ta premia bedzie wieksza niz poprzednie :)- zmieniam teraz prace , Maverick 12/01/13 18:34
i w tej nowej firmie jest powiedzmy 3 tys funi miesiecznie + premia 1-2% od sprzedazy (dla handlowcow) i jest kilku kolesi, ktorzy zgarneli w ub roku sprzedaz 0.5 czy 1 banke funi. i dostali premie tyle ile obiecana papierem. dlatego tam ide ;-)
- te firmy to w ogóle dziwnie działają , acd 11/01/13 15:56
zamiast przerzucić ludzi na działalność gospodarcze i w umowach w współprace zapewnić im wszystkie przywileje, żeby pracownicy nie płakali. W ten sposób z zaoszczędzonej kasy na ZUSach i innych kosztach mogą dać pracownikowi podwyżkę i dodatkowo jeszcze samemu przyciąć.>>> We are The BOARD. Resistance
is futile.<<< - wtedy firma nie moze sie "poszczycic" , Maverick 11/01/13 16:17
ilu zatrudnia niewolnikow.
sam slyszalem na imprezach wyzszego szczebelka, ze "firma zatrudnia 20 pracownikow i 80 niewolnikow (wolne tlumaczenie: 20 w zarzadzie i managerstwo plus 80 roboli za marne, psie pieniadze) - U nas jedna firma popłynęła na przetargu jak sie okazało że nikogo , ptoki 11/01/13 16:53
nie zatrudniają.
Latali do prezesa i im to nie pomoglo.
Ale znam inną firmę gdzie też nikogo nie zatrudniają i zlecenia mają.- umowa o pracę się starzeje , acd 11/01/13 22:13
moim zdaniem. Własna działalność nawet przy minimalnych zarobkach jest zawsze lepsza i dla pracodawców i dla pracowników. No i Państwa zabiera najmniej:)>>> We are The BOARD. Resistance
is futile.<<< - nawet przy minimalnych zarobikach? To chyba dla zatrudniającej firmy lepsza... , Chrisu 12/01/13 19:36
bo Kowalski musi z ochłapów ktore dostanie np taki ZUS zapłacić... /// GG# 1 110 10 10 11 100 10 \\\
- u mnie , resmedia 11/01/13 16:38
jest stała podstawa uzależniona od stanowiska + punkty premiowe, liczba punktów też zależy od stanowiska. Punkty mają wartość w zależności od sprzedaży w danym miesiącu. Można uzyskać dodatkowe punkty w ramach nagrody, albo stracić w ramach kary. Firma jest produkcyjna ale zasady są takie same dla wszystkich (produkcja, handlowy, administracja), bo wszyscy pracują wspólnie na wynik finansowy. Wg mnie bardzo dobry system, w sumie dość uczciwy i bardzo czytelny.desipere est juris gentium - a co się dzieje , Demo 11/01/13 20:04
jak np. w wyniku obsuwy w dziale zaopatrzenia wydział montażowy nie wykonał swojej działki na czas, albo wykonał, ale wykonało to zaangażowania dodatkowych środków (nadgodziny, część zleceń poza firmę, dodatkowi pracownicy) co znacznie obniżyło rentowność produktu końcowego? Jak wtedy rozliczany jest wydział montażowy?napisalbym swoj config,ale sie nie
zmiescil:( - wtedy , resmedia 11/01/13 20:16
jeżeli wynikło to z zaniedbania pracownika(-ów) ds. zaopatrzenia to tylko oni nie dostają premii (mają odebrane punkty), reszta bez zmian - czyli produkcja jak i inni mają punkty, ale oczywiście z powodu mniejszej sprzedaży niżej wycenione, czyli generalnie każdy ma wtedy jakiś uszczerbek (nawet prezes, bo on też ma podstawę + punkty ;)desipere est juris gentium
|
|
|
|
 |
All rights reserved ® Copyright and Design 2001-2024, TwojePC.PL |
 |
|
|
|
