Na tpc przelotem, ale z nadzieja.

Ryzen 7 3700X@4.3GHz/16GB 3000Mhz/
RTX 2060Super@GPU1600/MEM1900

1. mylisz się , Nikita_Bennet 4/02/13 10:31
   choruje się 10-14 dni jednorazowo.
   
   A to że płatne 80%? Mi i tak się opłaci.

   nikita_bennet (at) poczta.onet.pl

1. zapomniałem , konio 3/02/13 21:06
   Co daje w rozrachunku 0,6 dnia do przodu.

2. ??? , Artaa 3/02/13 22:26
   niby jak chorujesz przez weekend masz do przodu przy wypłacie?
   1. ??? , marcin502 3/02/13 22:42
      to jak to wlasciwie jest?
      1. Tak , konio 4/02/13 09:15
         Zwolnienie jest liczone ilość dni od - do razy 80% . Wszystko zależy jak pójdziesz. Np. Masz 22 dni robocze w mc x 50 pln. co daje 1100 pln za mc. I teraz 17 dni byłeś w pracy . a 5 dni roboczych byłeś na zwolnieniu . w tym przypadku jakby to było od pn do piąt. to 850 + 200 - czyli jesteś w plecy 50 pln. ale jakby to było od wt do pn. to masz dodatkowo 2 dni po 80% bo zwolnienie liczy się ciągłość. 7 dni po 80% co daje 280 pln . sumując 850 + 280 za 7 dni chorobowego - 1130 . Oczywiście im wyższe zarobki to różnica większa. Ogólnie , jak zwolnienie załapuje się na sobota , niedziela to na pewno nie stracisz a jak dobrze wypadnie to i zarobisz. jak będziesz cały miesiąc na zwolnieniu to : dostałbyś przy dobrym układzie 1200 o 100 więcej niż normalne.
         1. heh , endern 4/02/13 10:12
            Tu jest opisane jak to się liczy:
            http://kadry.infor.pl/..._w_sobote_i_niedzile.html
            5: Michał z IP: 165.72.200.* (2009-01-13 13:01)
            
            Na swoim przykładzie policzyłem... i jak da się jeszcze coś zarobić na tym przy proporcjach dni roboczych do weekendu 2:2 - czyli zwolnienie piątek- poniedziałek. To przy 3:2. Już nie ma szans. Zawsze jest się w plecy względem regularnego wynagrodzenia 100%
            
            A wynika to z tego że podstawą są wyliczenia: wynagrodzenie/30 dni *80%
            A pracuje się średnio 22-23 dni w miesiącu, więc dniówka jest większa niż to co daje zus nawet przy 100%.

         2. lol, to sie nazywa kreatywna ksiegowosc :) , Kenny 4/02/13 12:40
            nie dodajesz dni przepracowanych liczonych po stawce godzinowej do chorobowych liczonych po stawce dziennej bo potem takie bzdury wychodza.
            
            Odejmujesz od podstawy ilosc dni chorobowego po stawce dziennej x0.8 i tyle. Nie moze wyjsc wiecej. Nigdy. No, poza przypadkami chorobowego platnego 100%, ale to z kompletnie innego powodu.

            .:Pozdrowienia:.

            1. a co , endern 4/02/13 12:59
               z przypadkiem gdy dostaje się L4 na dwa dni od piątku do poniedziałku?
               1. L4 od pt do pn , Kenny 4/02/13 13:05
                  jest na cztery dni, jak ostatno patrzylem w kalendarz :)

                  .:Pozdrowienia:.

                  1. jak juz , endern 4/02/13 13:50
                     dwa razy pisałem, kadrowym nie jestem ;-)
                     Ale z pobieżnego przeanalizowania tematu wynika że w takim wariancie da się "zarobić" na L4 ;-) Taka tylko uwaga :)
                     1. znaczy czas najwyzszy przeanalizowac doglebnie , Kenny 4/02/13 14:46
                        kolega wyzej, 'zarabiajacy' 1500 brutto czyli 1111 netto, po 4 dniach L4 w miesiacu, dostalby na konto 1068, wiec 43zl mniej, niezaleznie czy te 4 dni L4 to bylby piatek, swiatek czy niedziela.

                        .:Pozdrowienia:.

                        1. to jak wyglada porównanie 5 dni L4 , Artaa 4/02/13 18:21
                           1: wersja Pn-Piątek
                           2. wersja np czwartek-Poniedz
                           
                           czyli czy jest różnica i w którą stronę
                           1. Dla miesiąca , konio 4/02/13 18:32
                              np. przy 22 dniach roboczych. Pn-Piątek : 17x100% + 5x80% dniówki daje nam to wypłatę pomniejszoną o 1 dzień roboczy tracimy 5x20% dniówki. Czw-Pn : 19x100% + 5x80% . Daje nam to jedną dniówkę do przodu .
                              Przy drugiej wersji mamy więcej o 2 dni , które jesteśmy normalnie w pracy , i dodatkowo 2 dni więcej które są płacone ze średniej.
                              1. dzięki , Artaa 4/02/13 18:34
                                 dotarło ;-)

                              2. wybacz, slabo sie znam na innych umowach niz o prace , Kenny 4/02/13 19:23
                                 Zdradzisz dla jakiego sposobu wynagradzania sa te kosmiczne wyliczenia?
                                 
                                 Jesli zas twierdzisz, ze dla umowy o prace ze stalym miesiecznym wynagrodzeniem, to niech Bog ma w opiece tych, ktorzy uwierzyli :)

                                 .:Pozdrowienia:.

                                 1. Normalna , konio 4/02/13 21:05
                                    umowa o pracę na etat z wynagrodzeniem za mc pracy bez względu czy mc ma 18 czy 22 dni robocze.
                                    Różnica wychodzi bo za L4 liczą się wszystkie dni razy 80% a nie tylko robocze. Tak jest i tyle. Przy normalnej pracy od poniedziałku do piątku gdzie są wolne wszystkie soboty i niedziele tak wychodzi.
                                    1. powiem krotko, prawisz wasc farmazony nie z tej ziemi , Kenny 4/02/13 21:32
                                       Wyliczyles wyzej ze dla 1100 netto i 7 dni L4 wychodzi 1130 netto.
                                       
                                       Pozwolisz, ze wylicze Ci dla 1500 brutto (1111,86 netto), poniewaz to (rok temu) byla minimalna, i wyliczenia ponizej tego nie maja sensu.
                                       
                                       1500 brutto - 13,71% spolecznego = 1294,35 podstawy wymiaru zasilku chorobowego
                                       (1294,35 podstawy / 30 dni) x 80% stawki x 7 dni = 241,61 wynagrodzenia za czas choroby
                                       (1500 brutto / 30 dni) x 7 dni = 350 potracenia za czas choroby
                                       1500 + 241,61 - 350 = 1391,61 brutto = 1035,75 netto
                                       
                                       1035,75 (przy standardowych kosztach uzyskania przych i standardowych % na fundusz pracy i gw. swiadczen socjalnych). Wychodzi 100zl mniej niz Tobie, pomimo wziecia do wyliczen minimalnie wiekszej kwoty.
                                       
                                       Jest tak dlatego, poniewaz zamiast po prostu odjac od podstawy koszty chorobowego, to bierzesz stawke chorobowego i dodajesz do podstawy godzinowej (za czas prepracowany) co jest postepowaniem kompletnie z dupy.
                                       
                                       Tak jak liczy sie dzien jako 1/30 dla nieobecnosci platnych z zasilkow, tak liczy sie jeden dzien jako 8 z (przykladowo) 168 godzin, w przypadku innych nieobecnosci. Wykorzystywanie dniowek godzinowych do liczenia normalnego wynagrodzenia za przepracowany czas i dodawanie do dni chorobowych liczonych jako 1/30 x 8% jest... postepowaniem z dupy.
                                       
                                       Jesli jednak jestes bardzo uparty chetnie sie dowiem jak liczyles te swoje 1130zl.
                                       
                                       PS. Mam nadzieje, ze sie wyzej nigdzie nie wlanalem bom zmeczony :)

                                       .:Pozdrowienia:.

                                       1. a w temacie 5 dni , Artaa 4/02/13 21:57
                                          mozesz sie wypowiedzieć?
                                          1. ale o to chodzi, ze nie ma tematu 5 dni , Kenny 4/02/13 22:46
                                             kazdy dzien L4 to odpowiednio mniej na koncie, kompletnie bez znaczenia jaki to dzien tygodnia

                                             .:Pozdrowienia:.

                                             1. chodzi ile mniej , Artaa 5/02/13 07:48
                                                z weekendem a ile bez, jak wyżej...
                                                1. e, co jest niezrozumiale w , Kenny 5/02/13 09:55
                                                   "kompletnie bez znaczenia jaki to dzien tygodnia"?

                                                   .:Pozdrowienia:.

                                 2. I jak , konio 4/02/13 21:07
                                    dostawałeś kiedyś inaczej to robiono Cię w bambuko . Tym bardziej że za pierwsze 30 dni zwolnienia w roku płaci zakład nie ZUS.

.... jezeli nie wyłapałes(aś)
złosliwosci to przeczytaj raz
jeszcze ...

1. nie masz racji , konio 4/02/13 09:18
   sobota i niedziela daje ci dodatkowe dni "robocze " w miesiącu więc nie stracisz. nie opłaca się brać jak Ci właśnie nie wejdzie sobota i niedziela.Wtedy jesteś stratny. Cały bajer żeby lekarz chciał Ci dac tak zwolnienie. Jak pójdziesz w pn to raczej da Ci do piątku , a jak we wtorek lub srodę dostaniesz dwa " ekstra " dni :)
   1. no... , endern 4/02/13 09:33
      google potwierdza ze masz rację, w takim razie git, bo się swego czasu martwilem że mi wypisali czwartek-poniedziałek :)