|
TwojePC.pl © 2001 - 2024
|
 |
Wtorek 31 stycznia 2023 |
 |
| |
|
Duże cięcia płac i premii w Intelu
Autor: Zbyszek | źródło: WccFTech | 23:53 |
(4) |  Intel wchodzi obecnie w trudny dla siebie okres. Spadek sprzedaży komputerów na rynku konsumenckim, a jednocześnie utrata części udziałów w rynku serwerowym na rzecz AMD powodują, że przychody firmy wyraźnie się zmniejszają. Przychody Intela w 2020 i 2021 roku wynosiły odpowiednio: 77,8 i 79,0 mld USD, ale w połowie 2022 roku zaczęły się kurczyć, przez co w całym 2022 roku spadły do 63,1 mld USD. Jeszcze gorzej ma być w 2023 roku, kiedy Intel spodziewa się przychodu poniżej 50 mld USD, dlatego też kierownictwo Intela usilnie szuka oszczędności. Kilkanaście tygodni temu ogłoszono redukcję zatrudnienia o 10 procent, aby oszczędzić w 2023 roku około 3 mld USD.
W ubiegłym tygodniu Intel ogłosił natomiast anulowanie budowy nowego centrum badań i rozwoju, porzucenie programu rozwoju własnych procesorów RISC-V oraz porzucenie dalszego rozwoju swoich switchy i rozwiązań sieciowych z serii Tofino, które były rozwijane od 2019 roku po przejęciu firmy Barefoot Networks.
Kolejne oszczędności ma wygenerować przygotowany właśnie program redukcji płac. W jego ramach Intel zawiesił wypłatę premii kwartalnych i rocznych (w tym premii za 2022 rok), wstrzymał proces podwyżkowy, a także zredukuje wynagrodzenie podstawowe części pracowników o 5 do 15 procent (w zależności od stanowiska).
Obecnie w Intelu obowiązuje 14 poziomów stanowisk pracy. Poziom 1 i 2 to stanowiska wspierające (ochrona, pracownicy biurowi). Inżynierowie bez doświadczenia są zatrudniani na 3 i 4 poziomie płac, inżynierowie z doświadczeniem na 5 lub 6 poziom płac. Starsi inżynierowie i naukowcy z tytułem doktora otrzymują co najmniej 7 poziom płac i możliwość awansu na kolejne poziomy, w tym stanowiska kierownicze niższego szczebla. Dyrektorzy i młodsi wiceprezesi zajmują 12 poziom płac, starsi dyrektorzy i starsi wiceprezesi 13 poziom, a prezes i dyrektor generalny 14 poziom.
W ramach redukcji, wynagrodzenie zasadnicze osób zatrudnionych na stanowiskach poziomu od 7 do 11 ma zostać zredukowane o 5 procent, a wynagrodzenie zasadnicze osób na stanowiskach z poziomu 12 i 13 odpowiednio o 10 procent i 15 procent.
Redukcja zarobków obejmie też prezesa i dyrektora generalnego, Pata Gelsingera, którego pensja podstawowa skurczy się o 25 procent. Tworząc program uznano, że redukcja pensji zasadniczych nie obejmie osób z krótkim stażem pracy w Intelu, zatrudnionych na stanowiskach poziomy do 3 do 6. Dzięki wszystkim tym cięciom Intel zamierza oszczędzić kilka miliardów dolarów. |
| |
|
|
|
|
|
 |
 |
|
|
|
K O M E N T A R Z E |
 |
| |
|
- zaciskanie pasa czas zacząć (autor: Qjanusz | data: 2/02/23 | godz.: 17:27)
dla przypomnienia, dział GPU dalej przynosi spore straty
- @ 1 (autor: power | data: 2/02/23 | godz.: 17:39)
Sadze ze jeszcze jest zbyt wczesnie zeby rozliczac dzial GPU intela.
Duzo pieniedzy poszlo w R&D, a to nie jest strata, tylko inwestycja na przyszlosc.
Wyniki tych badan moga przydac sie jeszcze nie raz i nie tylko w dziale GPU.
- intel raczej (autor: pawel1207 | data: 2/02/23 | godz.: 23:06)
zdawal sobie sprawe z tego ze dzial graficzny bedzie przynosil durze straty zwalszcza jak sie bazuje na kodurim :D
- @3. (autor: Kenjiro | data: 3/02/23 | godz.: 08:36)
Bardzo proszę, użyj słownika, bo nie da się czytać takich wynalazków jak "durze".
|
|
|
|
|
|
|
|
|
D O D A J K O M E N T A R Z |
|
| |
|
Aby dodawać komentarze, należy się wpierw zarejestrować, ewentualnie jeśli posiadasz już swoje konto, należy się zalogować.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
